General Motors sta offrendo incentivi al prepensionamento al 28 per cento degli americani lavoratori dipendenti, o circa 9.000 lavoratori, hanno rivelato fonti del settore.

La mossa è assai maggiore del più grande dichiarazione di auto United maker Stati il 15 luglio di voler tagliare del 20 per cento dei suoi costi dipendenti-lavoratori in USA e in Canada entro il 1 novembre, Bloomberg News. I dipendenti hanno 45 giorni di tempo per esaminare la proposta, hanno detto le fonti.

'Il calendario di questo programma è piuttosto aggressivo', ha detto David Kudla, chief executive officer di Mainstay Capital Management LLC nel Michigan. CEO Rick Wagoner hanno accelerato la riduzione dei costi in quanto i prezzi della benzina salito oltre 4 dollari al gallone di quest'anno, lo smorzamento della domanda per i camion più redditizie GM e contribuendo a un US $ 15,5 miliardi di perdita nel secondo trimestre. Egli è alla ricerca di 1,5 miliardi di dollari in risparmi stipendiato-lavoro per aiutare i più deboli del tempo il mercato auto degli Stati Uniti in 15 anni.

I tagli più recente libro paga si aggiungono a una riduzione del 26 per cento della forza lavoro di GM Nord America a 133 mila dipendenti, tra cui lavori stipendiati ed orari, a partire dalla fine del 2004 fino al 30 Giugno.

Portavoce Deborah Silverman ha confermato che Detroit GM stava discutendo i pacchetti con i lavoratori ammissibili. GM 2.500 lavoratori dipendenti in Canada non fanno parte dell'offerta. Il produttore di auto ha 32.000 lavoratori dipendenti negli Stati Uniti.

Il risparmio nuovo dipendente-lavoratore sono parte del piano di GM per aumentare la liquidità da 15 miliardi di dollari fino alla fine del 2009. GM vuole tagliare gli Stati Uniti e Canada libro paga dipendenti del 15 per cento, ovvero circa 5.175 posti di lavoro. GM è caduto 34 centesimi, ovvero del 3,3 per cento, a 10 dollari lo scorso Venerdì in commercio New York Stock Exchange composito. Le azioni sono crollati del 60 per cento di quest'anno.

Gli incentivi nelle offerte pensionamento includono un'opzione per rotolare indennità forfettaria in 401 dipendenti '(k) piani o conti individuali di previdenza, secondo Kudla di Mainstay Capitale.






'Il risparmio fiscale e il potenziale di crescita a lungo termine con queste opzioni fanno di questa offerta buyout ancora più attraente,' Kudla detto.

debolezza economica degli Stati Uniti è l'aggiunta al ceppo sulla domanda di auto nuove da aumento dei prezzi della benzina, che cresceranno pressione su GM per trovare il risparmio più rapidamente. GM ha perso denaro negli ultimi tre anni e può estendere che striscia nel 2008.

Chief Financial Officer Ray Young ha detto il 13 agosto che la GM stava cercando di accelerare i 10 miliardi di dollari USA il taglio dei costi oltre due anni in modo più delle prestazioni è arrivato nel 2008 e all'inizio del 2009 di quanto originariamente previsto. Secondo il piano di risparmio, GM sospeso il dividendo trimestrale, la spesa Pared sullo sviluppo dei prodotti e di pubblicità, i pagamenti in ritardo di un fondo sanitario sindacato pensionati.