Le perdite di posti di lavoro vengono come Chrysler maggioranza proprietario Cerberus Capital Management LP è in trattative con General Motors Corp. e la Renault SA-Nissan Motor Co. alleanza su una possibile fusione o di altra combinazione. David Cole, presidente del Center for Automotive Research di Ann Arbor, ha detto che era chiaro se i tagli sono solo una reazione al declino drammatico della domanda dei veicoli, o una mossa per rendere Chrysler più snella e più attraente per un potenziale di vendita o fusione. "E 'difficile dirlo, ma sarebbe coerente con una fusione', ha detto. Una persona vicina alla situazione ha detto che il colloqui Cerberus-GM si sono intensificati negli ultimi giorni e che GM era stato scrutare pensione di Chrysler obblighi piano. La fonte avvertito, tuttavia, che un accordo potrebbe ancora cadere a pezzi e che la Renault-Nissan, che è interessata a una quota di circa il 20 per cento di Chrysler, resta in corsa. O meno un accordo viene raggiunto, Presidente e Amministratore Delegato di Chrysler Robert Nardelli descritto le condizioni del mercato come'Veramente volte inimmaginabile per la nostra industria,' in una lettera ai lavoratori annunciando i tagli. Ha detto che la crisi finanziaria globale aveva portato ad una contrazione delle vendite di auto a 'un tasso veloce' che sta forzando la casa automobilistica di operazioni destra-size. le vendite Chrysler sono scese del 25 per cento a settembre, il peggiore di qualsiasi casa automobilistica, mentre il mercato complessivo è sceso del 13 per cento. 'Non possiamo operare come abbiamo fatto in passato,' ha scritto Nardelli nella lettera, e ha dato ancora il più forte indicazione che i cambiamenti significativi sono venuta a Chrysler. 'Nel prossimo futuro, saremo fare annunci di organizzazione a seguito di interventi di ristrutturazione che riflette la necessità di trovare nuovi modi di operare.' funzionari Michigan ha iniziato a sviluppare un piano di risposta rapida Venerdì per aiutare i dipendenti, dopo Chrysler ha inviato la notifica dei tagli di posti di lavoro al Dipartimento Michigan del Lavoro e crescita economica, come previsto dalla legge federale, ha detto il vice direttore Andy Levin. L'ufficio del governatore era già preparando per il peggioprevisione di una fusione di Chrysler, ha detto Liz Boyd, portavoce del governatore Jennifer Granholm. Il governatore non è stato informato dai dirigenti della società, ma ha chiesto loro di mantenere il suo comunicato, Boyd ha detto. Nel frattempo, il governatore ha sollecitato l'aiuto degli altri stati in attività di lobbying sforzi per un ulteriore $ 25 miliardi di fondi federali per aiutare il settore, riconoscendo che l'accesso alla cassa è diventata fondamentale e difficile, Boyd ha detto. Chrysler non è solo nel taglio di posti di lavoro. GM di questa settimana ha detto che licenziare i lavoratori dipendenti per la prima volta in circa 20 anni e slash benefici. Venerdì scorso, il presidente americano Ford Mark Fields e Chief Financial Officer Lewis Booth detto ai dipendenti in un webcast che non ci sono piani immediati per ulteriori licenziamenti dipendenti. Hanno detto che Ford ha abbastanza denaro, ma sta monitorando il mercato e reagire, se necessario. Ma altre fonti di Ford ha dichiarato al Detroit News che ulteriori tagli dipendenti sono probabili, anche se non verrà prima che i rapporti Fordguadagni er mese prossimo, quando la società si aspetta di fornire un aggiornamento sulla liquidità e di altre questioni aziendali. Le case automobilistiche stanno perdendo posti di lavoro operaio pure. United Auto Workers presidente Ron Gettelfinger Venerdì riconosciuto che egli era in trattative con le Big Three in quanto alle prese con il mercato peggiore delle vendite di auto in 15 anni, ma ha rifiutato di fornire dettagli. Giovedi ', Chrysler ha dichiarato che taglierà 1.825 posti di lavoro di fabbrica di più, e GM ha spostato la chiusura di alcuni impianti. I tagli Chrysler dipendenti interessano i lavoratori in quattro sedi: la sede della Chrysler / centro tecnologico a Auburn Hills, la sua Plymouth ufficio Road a Detroit e Proving Grounds a Chelsea, e un centro di approvvigionamento Mopar parti a Macomb County, in base alla comunicazione inviata allo Stato. Le riduzioni mirate non possono essere raggiunti senza licenziamenti, ha detto funzionari della società. La casa automobilistica è anche tagliando altre spese, con particolare attenzione al taglio di spese generali e discrezionale non collegati a programmi di produzione, laChrysler ha detto la portavoce Shawn Morgan. Non poteva dire se il bilancio complessivo del capitale prodotto sarà ridotto. Nella sua lettera ai dipendenti, Nardelli ha dichiarato programmi di cessazione volontaria sarà disponibile a partire dal mese di novembre, ed entrano in vigore il 30 novembre. misure involontario avrebbe seguito, che si svolgerà entro la fine dell'anno. I dipendenti iniziato dettagli ricezione di tre pacchetti, tra cui un raro opzione buyout contanti. I pacchetti, che sono più ampi rispetto al passato, variano da anni di servizio, ma potrebbe pagare i lavoratori fino a $ 50.000 con un voucher del veicolo e l'assistenza sanitaria completa. In un passo inusuale, Chrysler sta offrendo buyout ai dipendenti con meno di 10 anni alla data del 30 novembre. Si possono lasciare con $ 50.000 in contanti, un buono del valore di 25.000 $ per l'acquisto di un veicolo e sei mesi di copertura sanitaria. I dipendenti con più di 10 anni che non sono ammissibili per la separazione o programmi di pensionamento anticipato può lasciare con $ 75.000, il voucher veicolo e sei mesi di copertura sanitaria. Tale programma è in corsoferto per la prima volta dal 1991 - in precedenza considerato l'anno peggiore per l'industria automobilistica nazionale, con riportati tre grandi perdite di $ 7,5 miliardi. Mentre i programmi sono stati potenziati, i licenziamenti sono considerati inevitabili. ultimo Chrysler ha annunciato 1.000 tagli di colletti bianchi nel mese di luglio, un'azione che è stata completata alla fine di settembre, ma che ha richiesto il 15 per cento al 20 per cento tagli involontario per raggiungere l'obiettivo della società. È possibile raggiungere Alisa Priddle a (313) 222-2504 o apriddledteom 0,2,738 mila.