'Avevamo sentito voci un rilevato stava arrivando, ma i nostri soci sono stati veramente in attesa di un po' più di questo, 'ha detto il presidente del sindacato. 'Soprattutto perché di Chrysler era molto più grande.'

Chrysler offre 50 mila dollari cash e un voucher veicolo 25.000 dollari.

Dettagli sul buyout offre arrivare un giorno prima di annunciare le vendite di automobili auto di gennaio e come GM e Chrysler cercano di tagliare i costi e tagliare il debito a rispettare un disposizioni nei loro pacchetti di prestiti federali. Le offerte vengono anche una settimana dopo che GM ha annunciato che sta tagliando 2.000 posti di lavoro nel Michigan e nell'Ohio a causa della debolezza della domanda che riguardano l'industria automobilistica degli Stati Uniti.

GM e Chrysler devono presentare piani di ristrutturazione da 17 febbraio e mostrare progressi significativi in divenire imprese economicamente sane entro il 31 marzo o il Dipartimento del Tesoro americano potrebbe ricordare i prestiti.

piano di ristrutturazione di GM prevede eliminare fino a 31.000 operai orari e stipendiati.

La casa automobilistica di Detroit aveva 96 mila lavoratori nel mese di dicembre e l'obiettivo è quello di avere 65.000 a 75.000 lavoratori entro il 2012.

GM e Chrysler desidera sostituire più lavoratori con cadenza oraria, lavoratori a basso reddito. GM ha negoziato un sistema salariale a due livelli con la UAW scorso anno che paga molti nuovi assunti in circa metà di quanto guadagnano i lavoratori attuali senza pensioni.

I lavoratori che lasciano possono essere sostituiti da nuovi assunti pagata circa la metà del salario, o 14 dollari l'ora e le prestazioni meno estese, secondo i termini del contratto collettivo con la UAW.

Questo aiuta attenzione chiamate governo di portare i salari Big Three di Detroit al pari di quelli pagati da case automobilistiche straniere a non sindacalizzati stabilimenti negli Stati Uniti, come parte dei piani di fattibilità. Le condizioni sono anche allegate a 4 miliardi di dollari in prestiti Chrysler è stato concesso e 3 miliardi di dollari che cerca ancora.

salari a due livelli sono stati negoziati nel 2007, ma c'è stato poco bisogno di assumere nuovi lavoratori a basso salario data la recessione dell'economia che ha portato ad una serie di tagli di produzione e di capacità.

Efficace oggi i membri UAW sono offerti programmi di acquisizione simili a quelle rese disponibili nella seconda metà del 2008, quando le vendite di auto ha cominciato a cadere drammaticamente.

preoccupazioni sollevate Molti membri UAW 'che più dei nostri soci possono avere accettato Pacchetti speciali o esplorato altre opzioni, se essi erano a conoscenza dei cambiamenti in CBA (contratto collettivo) che possa avere impatto la loro situazione attuale, cioè l'eliminazione della banca lavoro, ecc ., 'General Holiefield, vicepresidente e direttore del Dipartimento UAW Chrysler ha detto in una lettera ai dirigenti sindacali.

Che ha portato ad un accordo con Chrysler di offrire programmi simili ora, con un termine di 25 Febbraio, ai dipendenti di tutti, ma la Kenosha Engine Plant in Wisconsin.

Mentre molti dei pacchetti ora disponibili sono gli stessi di quelli offerti l'anno scorso, il cambiamento più significativo è la sostituzione di un voucher di auto come parte della somma finale. Ad esempio, un incentivo di 70.000 dollari dal piano pensionistico nel 2007 è stato cambiato in un'offerta di $ 50.000 in contanti e un buono veicolo $ 25.000 in questo round.

Questo ha il vantaggio di potenzialmente aumentare le vendite di auto per Chrysler, che ha visto le sue vendite negli Stati Uniti calo del 53 per cento in dicembre.